Conarh 2012: Os desafios do RH frente às novas gerações

A inclusão de novas tecnologias e a inserção de profissionais da geração Y no mercado de trabalho têm acelerado os processos produtivos das empresas e impulsionado a área de Recursos Humanos a harmonizar diferentes padrões comportamentais.

Em videocast, a diretora de pessoas do Centro Universitário La Salle (Unilassale), de Canoas (RS), Cilene Tams Rossato, analisa o contexto atual dos profissionais de gestão de pessoas frente à velocidade com que ocorrem as mudanças na área.

http://www.youtube.com/watch?v=WfKDYkC0eGM

Vídeo: A Fina Arte de Lidar com Pessoas

Esta é uma pequena amostra do DVD "A Fina Arte de Lidar com Pessoas". Esta palestra contém o núcleo do CURSO ESPECIAL que tem o mesmo nome, e é o mais assistido entre os temas do Prof. Ivan Maia. Nela são demonstradas as SEIS PRINCIPAIS FERRAMENTAS para lidar com pessoas, e a lógica que rege o comportamento humano. Gravada ao vivo para um público de quase 800 pessoas, é um tema dinâmico e envolvente, que promove mudanças nas pessoas e nas instituições

http://www.youtube.com/watch?v=lLCWbl8i6G8

Vídeo sobre Gestão de Pessoas

A seguir excelente vídeo sobre

Gestão de Pessoas: talentos, tendências e tecnologia.

Os assuntos mais importantes sobre Gestão de Pessoas que são debatidos nas organizações e garantem a longevidade das empresas são analisados pelo gerente de Produto RH da Senior Sistemas, Evandro Mees dos Santos. Ele comenta as alternativas das áreas de Recursos Humanos para a retenção de talentos, as tendências de Gestão de Pessoas nas organizações, como a tecnologia facilita os processos e as principais características do sistema Vetorh® Gestão de Pessoas que ajudam nas atividades dos RHs.

http://www.youtube.com/watch?v=FwxS51E8K7w

Evolução no setor de RH

Bem pessoal, sabemos que o RH tem modificado constantemente, nos últimos anos temos evoluído  mudando conceitos, mas efetivamente quais foram as maiores mudanças? Nesse artigo a seguir, o autor destaca pontos de mudanças, tendencias e como setor de RH tem tentado acompanhar as evoluções das organizações!! Boa Leitura.


RESUMO:

O presente artigo tem por objetivo analisar se as mudanças que ocorreram nos últimos anos na 

administração de recursos humanos em diversas organizações no Brasil, são alterações de 

terminologia que refletem também o êxito na evolução do departamento de pessoal para a 

administração de pessoas, quanto à forma de gerir pessoas – gestão de pessoas. Evoluções essas 

compreendidas aqui como valorização dos empregados nas organizações, tanto no que diz 

respeito à remuneração, aos benefícios, quanto à valorização humana. O seguinte problema de 

pesquisa foi estabelecido: devido à complexidade do ambiente dos negócios na era da 

globalidade, exigindo que as organizações estejam em sintonia com as demandas do ambiente, 

isto é, que sejam organizações a serviço do ambiente em que atuam, houve evolução efetiva dos 

recursos humanos no Brasil, para fazer frente ao novo contexto dos negócios? O artigo, por meio 

de um breve diagnóstico da realidade brasileira, adotou a metodologia de revisão de literatura

Artigo completo aqui!
http://www.sumare.edu.br/Arquivos/1/raes/06/raesed06_artigo02.pdf

Motivação: um novo modelo de gestão

Sabemos que o gestor precisa que sua equipe de resultados, e participe do processo ativamente, mas como obter sucesso nessa tarefa? Neste artigo o autor ressalta alguns pontos interessantes para obter resultados com sua equipe, a chave segundo ele é a MOTIVAÇÃO! Apresenta pontos de como motivar sua equipe.

Invista na qualidade de vida das pessoas

Construa uma hierarquia horizontal

Permita horários flexíveis de trabalho

Não dê ordens, compartilhe responsabilidades

Promova uma comunicação efetiva

Dê liberdade às pessoas, e surpreenda-se com os resultados

Veja o artigo completo:

http://revistavocerh.abril.com.br/materia/motivacao-um-novo-modelo-de-gestao

Tendências para gestão de pessoas!

O capital humano, sem dúvida é o bem maior das organizações, mas como manter o colaborador satisfeito, sentindo parte do processo em um mercado tão competitivo? Será que o setor de RH realmente vai fazer apenas admissões e demissões, cuidar de folha de pagamento, ou temos ferramentas administrativas para fazer a tao comentada gestão de pessoas?! Como dividir essa tarefa, fazendo o setor tomar um rumo de ''staff'', oferecendo suporte e ferramentas para que o gestor de cada disciplina posso lidar com os talentos do seu grupo. E mais qual a tendência do RH para mercado atual e futuro? Observamos no resumo do artigo abaixo que este desafio é muito interessante para os profissionais de RH.

O presente estudo teve como objetivo identificar os principais desafios e tendências em gestão de pessoas para o ano de 2015, levando em consideração as opiniões de gestores  com relação ao ambiente de sua empresa. Este estudo integra uma pesquisa mais ampla sobre tendências da gestão de pessoas no Brasil. Uma revisão posterior da literatura indicou diversos desafios do ambiente e diversas políticas e práticas de gestão de pessoas que a academia vem demonstrando como respostas ao contexto que os gestores enfrentaram nos próximos anos. Na opinião dos respondentes, os principais desafios demográficos são a entrada da geração “Y” no mercado de trabalho, e a forma como a gestão de pessoas terá que integrá-la dentro de suas empresas. Questões relacionadas à baixa qualificação da força de trabalho também se mostraram uma preocupação dos gestores com relação do futuro da organização. Já com relação às tendências econômicas os gestores que responderam à pesquisa mostram confiar em uma dinamização dos negócios fruto da continuidade do crescimento econômico brasileiro e com a presença destacada do país no cenário mundial. 

Ainda, para a amostra abordada, a demanda por comprometimento e engajamento das pessoas ao negócio de suas empresas será o maior desafio para a área de gestão de pessoas nos próximos cinco anos, com destaque também para a demanda e reconhecimento do profissional de RH como parceiro estratégico e para a forma como a tecnologia mudará os processos, a comunicação e auxiliará na flexibilização do trabalho nos próximos anos. Como tendências da sociedade os respondentes esperam que haja uma expectativa cada vez maior para o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, sendo esse o maior desafio para a gestão de pessoas em sua 

opinião. Outras questões ligadas às relações de trabalho e responsabilidade social serão tendências e desafios secundários para o RH das empresas, segundo as respostas apresentadas. 

Para esse cenário as políticas e práticas vistas como mais relevantes no futuro são a educação, treinamento e qualificação da força de trabalho, a avaliação de resultados em gestão de pessoas e gestão das estratégias de negócio e de recursos humanos são as políticas e práticas mais relevantes para os respondentes, seguida da gestão e retenção de talentos e da gestão do conhecimento e da aprendizagem organizacional. Apesar das limitações impostas pela amostra proposital, espera-se contribuir com a área de administração, especialmente com a gestão de pessoas, por meio do levantamento bibliográfico realizado e do seu confronto com a realidade organizacional brasileira, levantada por meio da visão dos profissionais abordados. É importante ressaltar também que a pesquisa exploratória permite vislumbrar futuros estudos, com métodos diferenciados, inclusive qualitativos, que contribuam para a ampliação da visão sobre os assuntos estudados e apresentados neste artigo. 

Gestão de Pessoas: Projetando Desafios e Tendências para 2015 
Autoria: Leilianne Michelle Trindade da Silva Barreto, Maira Patricia da Silva, André Luiz Fischer, 
Joel Souza Dutra, Elza Fátima Rosa Veloso, Wilson Aparecido Costa de Amorim

CONFIRA O ARTIGO NA ÍNTEGRA:

http://www.anpad.org.br/diversos/trabalhos/EnEO/eneo_2010/ENEO463.pdf

Bem Vindos!

Olá caro leitor, 

   A principio a ideia deste blog tem um intuito acadêmico, como parte de uma tarefa para execução de pós-graduação de uma turma da matéria de visão estratégica dos recursos humanos. Essa cadeira é multidisciplinar, aqui você poderá entrar em contato com um mundo de conhecimento, formado por conceitos de profissionais da área de exatas, sociais e humanas. Afinal, essa é a proposta do novo seculo, multipolaridade, sinergismo, para podermos concluir metas e objetivos.  

 Esperamos contribuir para vocês de alguma forma, seja postando artigos recentes sobre o tema, entrevistas, vídeos, nossos próprios pensamentos, baseados em conceitos e experiências profissionais de cada um dos integrantes desse blog. Esse será um lugar democrático e participativo, estamos prontos para adquirir conhecimento junto com você! É um prazer recebe-los sempre por aqui!

Saudações!!!