Conarh 2012: Os desafios do RH frente às novas gerações

A inclusão de novas tecnologias e a inserção de profissionais da geração Y no mercado de trabalho têm acelerado os processos produtivos das empresas e impulsionado a área de Recursos Humanos a harmonizar diferentes padrões comportamentais.

Em videocast, a diretora de pessoas do Centro Universitário La Salle (Unilassale), de Canoas (RS), Cilene Tams Rossato, analisa o contexto atual dos profissionais de gestão de pessoas frente à velocidade com que ocorrem as mudanças na área.

http://www.youtube.com/watch?v=WfKDYkC0eGM

Vídeo: A Fina Arte de Lidar com Pessoas

Esta é uma pequena amostra do DVD "A Fina Arte de Lidar com Pessoas". Esta palestra contém o núcleo do CURSO ESPECIAL que tem o mesmo nome, e é o mais assistido entre os temas do Prof. Ivan Maia. Nela são demonstradas as SEIS PRINCIPAIS FERRAMENTAS para lidar com pessoas, e a lógica que rege o comportamento humano. Gravada ao vivo para um público de quase 800 pessoas, é um tema dinâmico e envolvente, que promove mudanças nas pessoas e nas instituições

http://www.youtube.com/watch?v=lLCWbl8i6G8

Vídeo sobre Gestão de Pessoas

A seguir excelente vídeo sobre

Gestão de Pessoas: talentos, tendências e tecnologia.

Os assuntos mais importantes sobre Gestão de Pessoas que são debatidos nas organizações e garantem a longevidade das empresas são analisados pelo gerente de Produto RH da Senior Sistemas, Evandro Mees dos Santos. Ele comenta as alternativas das áreas de Recursos Humanos para a retenção de talentos, as tendências de Gestão de Pessoas nas organizações, como a tecnologia facilita os processos e as principais características do sistema Vetorh® Gestão de Pessoas que ajudam nas atividades dos RHs.

http://www.youtube.com/watch?v=FwxS51E8K7w

Evolução no setor de RH

Bem pessoal, sabemos que o RH tem modificado constantemente, nos últimos anos temos evoluído  mudando conceitos, mas efetivamente quais foram as maiores mudanças? Nesse artigo a seguir, o autor destaca pontos de mudanças, tendencias e como setor de RH tem tentado acompanhar as evoluções das organizações!! Boa Leitura.


RESUMO:

O presente artigo tem por objetivo analisar se as mudanças que ocorreram nos últimos anos na 

administração de recursos humanos em diversas organizações no Brasil, são alterações de 

terminologia que refletem também o êxito na evolução do departamento de pessoal para a 

administração de pessoas, quanto à forma de gerir pessoas – gestão de pessoas. Evoluções essas 

compreendidas aqui como valorização dos empregados nas organizações, tanto no que diz 

respeito à remuneração, aos benefícios, quanto à valorização humana. O seguinte problema de 

pesquisa foi estabelecido: devido à complexidade do ambiente dos negócios na era da 

globalidade, exigindo que as organizações estejam em sintonia com as demandas do ambiente, 

isto é, que sejam organizações a serviço do ambiente em que atuam, houve evolução efetiva dos 

recursos humanos no Brasil, para fazer frente ao novo contexto dos negócios? O artigo, por meio 

de um breve diagnóstico da realidade brasileira, adotou a metodologia de revisão de literatura

Artigo completo aqui!
http://www.sumare.edu.br/Arquivos/1/raes/06/raesed06_artigo02.pdf

Motivação: um novo modelo de gestão

Sabemos que o gestor precisa que sua equipe de resultados, e participe do processo ativamente, mas como obter sucesso nessa tarefa? Neste artigo o autor ressalta alguns pontos interessantes para obter resultados com sua equipe, a chave segundo ele é a MOTIVAÇÃO! Apresenta pontos de como motivar sua equipe.

Invista na qualidade de vida das pessoas

Construa uma hierarquia horizontal

Permita horários flexíveis de trabalho

Não dê ordens, compartilhe responsabilidades

Promova uma comunicação efetiva

Dê liberdade às pessoas, e surpreenda-se com os resultados

Veja o artigo completo:

http://revistavocerh.abril.com.br/materia/motivacao-um-novo-modelo-de-gestao